МЕТОД АУКЦИОНА или САМОНОРМИРОВАНИЕ

0

Фото: en.ppt-online.org

МЕТОД АУКЦИОНА или САМОНОРМИРОВАНИЕ

Мне очень хочется, чтобы меня все услышали и познакомились с моим открытием. И если ваш журнал действительно читает весь мир, я буду только рад у вас опубликоваться.

Открытие необычное. Я сам не понимаю, как оно произошло. Но практические результаты я получил сразу же, с первого опыта.

О чём речь? О самом злободневном. О повышении производительности труда. Об организации соревнования «методом аукциона».

AUCTION METHOD or SELF-LIFE

I really want everyone to hear and get to know my discovery. And if your magazine really reads the whole world, I will only be glad to have you publish.
An unusual discovery. I myself do not understand how it happened. But I got practical results right away, from the first experience.
What are we talking about? About the most topical. On increasing productivity. On the organization of the competition «by auction».

Так, если группе работников предоставить право самим устанавливать нормы времени на выполняемые работы, то стихийно между ними возникнет соревнование. При этом действующей нормой на конкретную работу должна быть только одна – наименьшая. А чтобы заинтересовать работников поставить эту маленькую норму, тот, кто её установит, получает преимущественное право выполнять эту работу. Остальные работники должны будут выполнять все работы по наименьшим нормам своих товарищей.

Если кто-то не захочет выполнять какую-либо работу, норму времени на неё не ставит вообще.

Норму времени можно устанавливать в любых единицах (в минутах, в часах, в днях). Но лучше всего в условных часах.

Почему в условных? Да потому что нормо-часы никогда не будут совпадать с рабочими часами, они всегда будут либо больше, либо меньше рабочих часов, фактически отработанного времени.

Как сказывается это на зарплате? Никак. Условные часы – это не деньги. Это коэффициент трудового участия, это КТУ. И сколько бы ни было условных часов в массе своей по их абсолютной величине, относительно каждого отдельного работника КТУ всегда остаётся постоянным.

 

Что самое важное, здесь нет стоимости работ. Нормо-часы, условные часы никак не связаны с деньгами. Есть общий фонд заработной платы. Он образуется из стоимости рабочего часа и количества отработанного времени. И уже пропорционально коэффициентам трудового участия фонд заработной платы распределяется между самими работниками.

Как это выглядит, можно показать на небольшом примере.

Допустим, что трое работников за месяц должны выполнить шесть работ. Допустим, что в месяце 176 рабочих часов. Предположим, что стоимость рабочего часа – 40 шек. Каждый из работников на все работы произвольно поставил свои нормы времени в условных часах. Жирным шрифтом указаны наименьшие (действующие) нормы времени. По условию соревнования все три работника получили те работы, на которые они поставили наименьшие нормы. По окончанию работ несложным расчётом мы устанавливаем КТУ каждого из них. И уже по КТУ рассчитываем заработную плату.

работники первый работник второй работник третий работник
задание установленные нормы времени установленные нормы времени установленные нормы времени
работа № 1 170 165 250
работа № 2 300 310 295
работа № 3 350 355 430
работа № 4 235 240 310
работа № 5 120 115 170
работа № 6 100 130 90
заработанные нормо-часы

(условные часы)

585 280 385
коэффициент трудового участия (КТУ) 1.40 0.67 0.93
фактически отработанное время (рабочие часы) 176 176 176
фонд заработной платы (шек) 40 х 528 = 21120
заработная плата

(шек)

9856 4717 6547

 

Условные часы (585 + 280 + 385 = 1250) в этом примере по абсолютной величине превышают рабочие часы (528) в 2,37 раза. Но даже если условных часов будет ещё больше, это никак не отразится на КТУ.

работники первый работник второй работник третий работник
задание установленные нормы времени установленные нормы времени установленные нормы времени
работа № 1 340 330 500
работа № 2 600 620 590
работа № 3 700 710 860
работа № 4 470 480 620
работа № 5 240 230 340
работа № 6 200 260 180
заработанные нормо-часы

(условные часы)

1170 560 770
коэффициент трудового участия (КТУ) 1.40 0.67 0.93
фактически отработанное время (рабочие часы) 176 176 176
фонд заработной платы (шек) 40 х 528 = 21120
заработная плата

(шек)

9856 4717 6547

 

Теперь условные часы (1170 + 560 + 770 = 2500)  превышают рабочие часы (528) в 4,74 раза. Но и это никак не отразилось на заработной плате. И даже если условные часы будут меньше рабочих часов, зарплата останется прежней.

работники первый работник второй работник третий работник
задание установленные нормы времени установленные нормы времени установленные нормы времени
работа № 1 40 35 50
работа № 2 65 110 60
работа № 3 80 90 130
работа № 4 45 50 75
работа № 5 30 25 70
работа № 6 25 55 23
заработанные нормо-часы

(условные часы)

125 60 83
коэффициент трудового участия (КТУ) 1.40 0.67 0.93
фактически отработанное время (рабочие часы) 176 176 176
фонд заработной платы (шек) 40 х 528 = 21120
заработная плата

(шек)

9856 4717 6547

 

То есть здесь условные часы (125 + 60 + 83 = 268) меньше рабочих часов (528) в 1,97 раза. А КТУ у работников всё равно остаются неизменными.

Как видите, нормо-часы, то есть условные, абстрактные часы образуются как бы сами по себе, как бы из воздуха, из ничего. То есть по своей абсолютной величине они могут быть сколь угодно больше и даже меньше фактических затрат рабочего времени. Но они лучше, чем что-либо другое отражают истинный вклад работника, его индивидуальный характер. Это происходит в условиях коллективного труда, когда группа работников одновременно выполняет разные работы, когда каждый работает сам на себя.

Условные часы – это предполагаемые затраты рабочего времени. Устанавливая их, в силу привычки, работники скрывают свои потенциальные возможности. Но соревнуясь, они вынуждены устанавливать норму времени объективно, потому что обмануть друг друга им не удаётся. Каждый знает свои возможности и, опираясь на них, прицельно оценивает все работы. Поэтому разница между условными часами и рабочими часами, скорее всего, характеризует степень напряжённости соревнования между работниками, никак не сказываясь на их КТУ, на их заработной плате.

Конечно, и здесь возможны какие-то отклонения, какие-то ошибки в оценке труда. Но это намного честнее, намного справедливее всего того, что мы видим в условиях современного товарного производства.

Что особенно важно. «Метод аукциона» можно использовать как контрольный вариант в оценке работы конкретных работников, оставляя оплату труда прежней. Тем более, что такая форма оценки труда беззатратная, здесь не нужно никаких вложений.

«Метод аукциона» я ещё называю «методом относительных трудовых затрат» или «самонормированием». Самонормирование – это понятно, работники сами себе устанавливают норму времени на выполняемые работы. А относительные трудовые затраты – это условные часы, которые во взвешенном состоянии сравниваются между работниками по окончанию работ, определяя их индивидуальные коэффициенты. То есть в массе своей они могут быть сколь угодно малы или велики по отношению к рабочим часам, но относительно друг друга остаются величиной постоянной.

По аналогии с физикой такое явление можно называть «экономической теорией относительности».

Если меня спросят: в чём суть открытия? Отвечу: в условных часах. В природе их не существует. Но они возникают из ничего при оценке труда по «методу аукциона».

Конечно, условные часы чем-то напоминают условные деньги. И я уверен, что пользуясь ими, как деньгами, работники могут расплачиваться ими за взаимные услуги. Это неизбежно, потому что только с их помощью могут быть налажены нормальные производственные отношения. А главное, что очень важно, такая форма взаимных услуг позволяет вовлечь в производственный процесс по «методу аукциона» работников, чей труд не поддаётся нормированию (повременные рабочие, служащие, инженеры и пр.). А это – дополнительные ресурсы.

Я не знаю, достаточно ли понятно всё изложил. Но думаю, что найдутся люди, которые меня поймут и, быть может, этим «методом» заинтересуются. Мне бы этого очень хотелось.

Но вот что хочется ещё рассказать напоследок.

Налоговая система во всех странах несовершенна. Я бы предложил её упростить. Не ликвидировать вообще, а автоматизировать, сделать её централизованной.

Из чего я исхожу?

Всё, чем пользуется человечество, люди, я называю общественным товаром. За свой короткий век каждый человек вносит свою лепту в общее дело. В целом эта величина измеряется средним возрастом человека, допустим – 40 лет или (365 х 40) = 14600 дней. Если ежедневная норма потребления товара равна одному человеко-дню, то в государстве, в котором проживает, скажем, 7 млн.чел., эта величина будет равна (7.000.000 х 14600) = 102.200.000.000 человеко-дней. Если принять человеко-день за эталон стоимости, то именно столько будет стоить общественный товар, созданный данным государством на данный текущий момент.

Величина эта постоянная. Она будет меняться, если будет меняться средний возраст или численность населения.

Если предположить, что человеко-день – это денежная единица, то совокупный общественный товар, приходящийся на одного человека, будет стоить 14600 человеко-дней.

Теоретически таким богатством должен владеть каждый из нас. Но рыночные отношения стихийно создают экономическое неравенство, которое делает одних людей очень бедными, а других – излишне богатыми. Это несправедливо. Но искусственно обогащать бедных и обеднять богатых нужно очень осторожно. Потому что бедные бездельники при этом не станут лучше работать, а богатые скупердяи не станут щедрее.

Как бы там ни было, хотим мы этого или не хотим, вся эта денежная масса, указанная выше, находится на счету у всех членов общества. И именно так, как нам бы не хотелось, в диспропорции: одни – почти без денег, другие – с огромным капиталом. И с этим ничего не поделаешь. Это закон свободного рынка.

Но…

Желательно, чтобы у каждого гражданина данного государства был один-единственный счёт. И чтобы обмен товаров происходил по безналичному расчёту с помощью электронных кошельков.

Поскольку денежная масса – величина почти постоянная, то при обмене будет происходить переливание денег из одних кошельков в другие. И если будут происходить какие-либо изменения с товарной массой (увеличение или уменьшение), то это будет сказываться только на цене товаров, в то время как денежная единица будет стоять непоколебимо.

Поскольку счета у людей единственные, то они прозрачны и будут известны налоговым службам. Поэтому автоматически у богатых можно безболезненно отчислять часть денег пропорционально их богатству в пользу бедных, а также в пользу тех, кто находится на дотации государства (полиция, пенсионеры, безработные, дети и т.д.). Все прочие должны зарабатывать самостоятельно по мере своих сил и возможностей.

Вот и всё, что я хотел сказать.

Если что-то кому-то непонятно, всегда готов ещё раз разъяснить и даже показать практически, на деле.

Наум Галёркин.

naum250338@mail.ru

Иллюстрация: en.ppt-online.org

Меня зовут Галёркин Наум Ефимович.

Я родился в Ленинграде (Санкт-Петербург) 25 марта 1938 г. Блокадник.

Закончил среднюю школу в 1956 г. и ЛИАП (ленинградский институт авиаприборостроения) в 1969 г. Специальность – инженер-электромеханик.

Работал на заводе им.А.А.Кулакова в Ленинграде. Слесарь механосборочных работ, инженер-технолог, мастер, начальник технологического бюро.

Женат, имею двоих детей.

В настоящее время – пенсионер.

В 2000 г. репатриировался в Израиль. Живу в Иерусалиме. Мой адрес: г.Иерусалим, 9390800, ул.Яхалом, 224/3. Тел.02-6761931 или 054-2046306. Эл.адрес – naum250338@mail.ru

Экономика – моё хобби. На заводе им.А.А.Кулакова провёл несколько экспериментов по «методу аукциона».

Поделиться.

Об авторе

Naum Galerkin

Прокомментировать

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.